Sou Juliana, prazer!

Nascida e criada em Paulista, Pernambuco, cidade da região metropolitana do Recife e com muito orgulho. Orgulho de minhas raízes, de minha cultura, do meu sotaque e de que eu sou.

Casada, tenho uma filha linda de 3 anos e não desisto dos meus sonhos. Sou amiga e parceira, incentivo quem estiver ao meu redor de que "ele é capaz!", mas tem que correr atrás e fazer as coisas acontecerem.

E assim, também faço! Aqui está a prova, esse portfólio que deu início no fim da pós graduação e pude reunir os trabalhos para enriquecer minha experiência na área de mídias sociais, dos quais me dediquei bastante e sempre tentando superar minhas expectativas.

Formações e Certificações

Certificação em Rede de Pesquisa do Google Ads - maio 2022, expira maio 2023
Certificação em Google Analytics Individual Qualification - maio 2022, expira maio 2023
Pós Graduada em Mídias Sociais 2022 - UniCarioca RJ
Tecnólogo em Marketing 2023 - Faculdade Católica Paulista (UCA)
Pós Graduada em Gestão Estratégica de Pessoas 2016 – Estácio
Graduada em Administração de Empresas 2009 - Instituto de Ensino Superior de Olinda (FAPE)
Imersão Google Ads - Search, Display e Vídeo 2022 - EBMD
Formação em Google Marketing 2022 - M2BR Academy
Gerenciamento de Projetos 2019 – PMI

Experiência Profissional

Julho 2020 - Junho 2022

Empreendedora - Mesa Pra Dois

Responsável por todas as demandas da loja virtual, processo produtivo, contato com fornecedores e clientes, criação de coleções, entre outras demandas. Gerenciava a página do Instagram, criação e programação de conteúdo, artes visuais, postagens, fotos, reels, vídeos, stories, monitoramento de métricas, promovia anúncios pagos.

Março 2017 - Outubro 2019

Setembro 2015 - Fevereiro 2017

Junho 2012 - Agosto 2015

Supervisora de Recursos Humanos - Unimed Recife

Supervisionar atividades de recursos humanos como: R&S, T&D, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, remuneração e benefícios. Elaborar mapeamento de processos do setor, matriz de risco, políticas de gestão de pessoas, programas de retenção de talentos, manual do colaborador, estudo de dimensionamento de pessoal e demais exigências provenientes das certificações e da Cooperativa. Acompanhar os indicadores do RH, analisar os dados e elaborar plano de ação, se necessário, alinhado ao Planejamento Estratégico da Empresa e apresentando em reuniões. Avaliar demandas provenientes da ouvidoria interna, intermediar a ocorrência com os demais setores sempre que necessário. Assistir às demandas solicitadas pela Superintendência de Gestão de Pessoas e Diretoria.

Supervisora Administrativa Medicina Ocupacional - Unimed Recife

Supervisionar e orientar atividades da equipe, promovendo e desenvolvendo o crescimento profissional. Atuar no projeto de implantação do sistema TOTVS (eSocial), responsável pela definição de perfis, levantamento de dados para cadastramento, acompanhamento e esclarecimentos de dúvidas da equipe no processo de implantação. Implantar o projeto de informatização do setor para o atendimento médico. Acompanhar e esclarecer dúvidas do DP referente aos atestados, encaminhamentos para INSS e PCD com os médicos do trabalho. Desenvolver, implantar e acompanhar Programas de Qualidade de Vida, Campanhas e Ações de Promoção à Saúde do Trabalhador junto à equipe. Acompanhar índices de absenteísmo e desenvolver planos de ação para redução e prevenção. Desenvolver e acompanhar indicadores, fornecendo as informações necessárias aos demais setores. Realizar perfil epidemiológico dos colaboradores. Realizar estudos e propostas para redução dos custos do PCMSO. Assistir às demandas solicitadas pela Superintendência de Gestão de Pessoas, Médico Coordenador e Diretoria.

Analista de Pessoal e RH - Unimed Recife

Foco em rescisão, homologação, férias, preposta em fiscalizações do trabalho, apoio em lançamentos e conferência da folha de pagamento, benefícios (assistência médica, odontológica e vale alimentação/refeição), admissão, ponto eletrônico. Treinamentos, fardamentos, pesquisa de clima, recrutamento e seleção, ações de datas comemorativas, integração de novos colaboradores, firmar parcerias com empresas para subsidiar descontos para os colaboradores, entrevista de desligamento, atendimento aos clientes internos e demais atividades correlatas.

Abril 2010 - Junho 2012

Dezembro 2009 - Abril 2010

Julho 2009 - Dezembro 2009

Agosto 2008 - Fevereiro 2009

Agosto 2006 - Janeiro 2008

Assistente de Pessoal - Recife Mercantil

Foco em rescisões e férias, preposta em homologações, conciliações trabalhistas e fiscalização no Ministério do Trabalho (Programa Menor Aprendiz), integração de novos funcionários, apoio ao ponto, na conferência de folha, 13º salário, Rais, Caged, IRRF, benefícios (assistência médica, VT, VR, ajuda combustível), contribuições sindicais, confederativas e assistenciais, suporte ao processo de afastamento dos funcionários, assistência direta ao gestor da área, atendimento aos clientes internos, fornecedores e demais atividades correlatas.

Auxiliar de Recursos Humanos - CONTAX

Foco na área de rescisão e homologação, rotinas de admissão (FPW), atendimento aos clientes internos e demais atividades correlatas.

Auxiliar de Departamento Pessoal - Mar Hotel

Encaminhamento ao INSS, CAT, controle e entrega de crachá (RbAcesso e RM Labore), controle e acompanhamento de ponto dos funcionários Rhonda, Chronus e RbAcesso) banco de horas (sistema Laborh) e demais atividades correlatas.

Analista Jr. de Pessoal e Relações Humanas - Moinhos Cruzeiro do Sul

Responsável por todas as rotinas do setor, bem como, fechamento da folha, homologações, férias, rescisões, recrutamento e seleção, rotinas de admissão (RM Labore), festividades, controle e acompanhamento de ponto dos funcionários (Chronus), controle e acompanhamento dos serviços do refeitório e portaria, acompanhamento das rotinas do médico do trabalho, controle e entrega dos benefícios aos funcionários, atendimento aos clientes internos, externos, fornecedores e demais atividades correlatas.

Estagiária de RH - SENAC/PE

Realização de relatórios, atendimento telefônico e pessoal ao funcionário no que diz respeito a benefícios, apoio às capacitações, recrutamento, seleção, integração de funcionários, avaliação de competências e festividades. Elaboração e organização de trabalhos relacionados à qualidade de vida dos funcionários e demais atividades correlatas.

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